No me resisto a escribir este post sobre las personas innovadoras. Incluyo reflexiones personales que me han costado alguna crítica en alguna red social, pero que creo que es de honestos presentar tus opiniones, aunque vayan a generar respuestas críticas.
Hablábamos la semana pasada que la situación en la que está la innovación en España no es para tirar cohetes. Pero aún así, siguen existiendo motivos para innovar. Leer aquí…
Innovar depende de las personas. Mucha tecnología, TICs, bio, realidad aumentada, bla, bla, bla. Pero al final depende de las personas. De las personas innovadoras.
En el blog hemos hablado varias veces sobre las características de las personas innovadoras (pincha para ir al artículo):
– Las competencias del consultor innovador
Sin embargo, hoy quiero comentar dos características que me parece imprescindible en un innovador: la ilusión y el optimismo.
Las personas innovadoras no pueden ser pesimistas, porque si no no creerán en proyectos, que implican riesgo y que no siempre salen bien. De hecho, hay muchos más fracasos que éxitos. Una persona optimista mira hacia adelante, a pesar de haber caído varias veces, porque están convencido que lo que hace es lo correcto.
Y tiene que tener ilusión: gustarle lo que hace, para poder dedicar horas (muuuuchas horas) y tiempo, en ocasiones de la familia o de sus propios hobbies a sacar adelante proyectos, en muchos casos de otras empresas o personas, pero que tienen
Quizás en España lo que necesitemos ahora sea un pelotazo colectivo de ilusión y optimismo, para acabar de remontar de una vez. Dice un entrenador argentino que «el fútbol es un estado de ánimo». Yo creo que la economía también depende del estado de ánimo de las personas y en agregado, del país. Quizás nos falta creer en nosotros mismos y olvidar
Pues las personas innovadoras creen en ellas mismas, se ilusionan por lo que hacen y creen que el futuro será mejor. Ponen ilusión y pasión en todo lo que hacen. Trabajan duro y aprenden de sus errores. Algunas ideas vendrán de repente, pero como decía Picasso, «cuando venga la inspiración, mejor que me encuentre trabajando».
Reilusionarse: una propuesta para las personas innovadoras
Hace un par de semanas, tuve la oportunidad de ver a Luís Galindo en el lanzamiento de la nueva imagen de Fundesem Business School – FBS, donde imparto asignaturas de innovación. Si no has visto a Luís, entra en youtube y busca alguna de sus presentaciones, porque es, sencillamente, espectacular.
Luís fue profesor en el MBA que realicé hace unos años y reconozco que fueron unas sesiones que me marcaron. Por eso, volví a verlo en directo hace un par de semanas, porque pensaba que un pelotazo de ilusión vendría bien para el nuevo curso. Sus reflexiones son directas y remueven la conciencia. No es un listado de buenas ideas y recomendaciones. Parte de mirar la realidad con objetividad (la situación de cada uno es la que es) y a partir de ahí, esforzarse al máximo. Una pasada.
Os dejo algunas reflexiones que me impactaron en los 90 minutos de conferencia y que creo que pueden serte de utilidad si formas parte del club de las personas innovadoras.
- Existen tres tipos de personas: los dormidos, aquellos que pasan su vida en automático (viven en la rutina); los espectadores, aquellos que piensan que los que tienen que cambiar son los demás; los protagonistas, los que hacen cosas y asumen responsabilidades, para bien y para mal. [hr]
- El 90% de la gente se dedica a quejarse. Solo un 10% toma el mando de su vida e intenta, con mucho esfuerzo, mejorar las cosas [hr]
- La resignación es un suicidio cotidiano. No hay supermanes ni superwomans. Pero debemos intentar ser la mejor versión de nosotros mismos. [hr]
- Es cierto que la economía está muy mal, muchos de los que leeis el blog habréis pasado por EREs, reducciones de sueldo o despidos. Puede que llevéis meses sin recibir una llamada de un cliente. Pero como dice Rafa Nadal, «cuando las coses se ponen complicadas, hay que poner el doble de ilusión y el doble de pasión. [hr]
- Para construir un futuro ilusionante como personas, podemos orientarnos por cuatro principios:
- Tener inquietud por mejorar. Preocuparse por la formación constante
- Intentar ser la mejor versión de uno mismo. En cualquier aspecto de la vida
- Buscar la excelencia. No conformarnos con el aprobado raspado. Preocuparnos por el trabajo bien hecho
- Impregnar todo lo que hagamos de pasión, ilusión, entusiasmo y coraje.[hr]
- En estos tiempos complicados, muchas empresas y organizaciones se quedan paralizados por miedo. Pero el verdadero riesgo es no arriesgarse. No esperes a tener las condiciones ideales para empezar a innovar. El mejor momento era ayer. El segundo mejor momento es ahora. [hr]
- Es momento de marcarse objetivos ambiciosos. De REILUSIONARSE. [hr]
- Nunca dejes que nadie te diga que no puedes conseguir algo. [hr]
Os dejo un video de Luís en acción. Espero que os guste 🙂
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2 comentarios
[…] en guerra contra la actitud pesimista. Intento aplicar el “optimismo inteligente” de Luís Galindo y la “cultura del esfuerzo” que predica gente como Andrés Pérez Ortega, Frank Scipion […]
[…] líderes directivos innovadores tienen unas cualidades que les diferencian. Aquí puedes encontrar información sobre […]